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保姆和雇主性格不合,做好向上管理,不离职也很好

你是不是想知道江大姐是怎么拿下女主人的吧?我相信很多从事家庭服务工作的姐妹都会存在这样的问题,不知如何与雇主相处?工作还好,但就是受不了雇主的忽冷忽热的脾气,不知道和雇主之间到底是向朋友发展还是就当雇佣关系,按合同办事?自己能力很强却迟迟不见涨工资,其实,这个时候,你不妨多学学向上管理,或许会让局面往好的方向转变,学会建立自己的影响力。
江大姐一开始刚到他家,我和女主人的相处并不愉快。她性子急,脾气特别大,有时候和他老公斗斗嘴,能直接动手,特别情绪化。而这些也恰好是我容易犯的毛病,更要命的是我东北人,心直口快,不爽也都容易写在脸上。刚开始我都想着再坚持几天,反正我和她八字不合,等干满一个月拿到7000块就离开。但他家活真的太少了,我每天早上做完早饭,送完孩子上学后打扫下卫生,中午就我一人吃饭,想吃什么也都特别大方,晚上就一家三口吃饭,还经常外出吃。
 
我曾一度以为唯一解决问题的办法就是离职,因为有时候女主人批评我的时候真的很强势、很难听,但又真的很喜欢这份工作的轻松,这样离开如果找不到工资高的,怪可惜的。后来听完小青的分享后,我决定做出改变,学习如何向上管理,搞定雇主。后半年通过一步步的实践,我和女主人的相处越发融洽,她跟我急的情况也越来越少,即便偶尔情绪化,事后也都会说抱歉,这不,刚干满7个月就又给我涨了500块工资。
 
看完江大姐的故事,你是不是想知道江大姐是怎么拿下女主人的吧?我相信很多从事家庭服务工作的姐妹都会存在这样的问题,不知如何与雇主相处?工作还好,但就是受不了雇主的忽冷忽热的脾气,不知道和雇主之间到底是向朋友发展还是就当雇佣关系,按合同办事?自己能力很强却迟迟不见涨工资,其实,这个时候,你不妨多学学向上管理,或许会让局面往好的方向转变,学会建立自己的影响力。
 
现在很多雇佣阿姨的雇主都算是知识分子,他们看待和阿姨相处更像是彼此的合伙人,合作伙伴,既然我们都是专业的育儿嫂月嫂,我们自己的认知也需要升级调整,今天我们来看看在工作场所如何和雇主相处,都需要哪些智慧。
我对“保姆和雇主性格不合,做好向上管理,不离职也很好”也有看法:
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